KLu Kwalificatie-matching KPI-dashboard scenario B-operationeel

Sprint … · einde …
Laatste update … · build 48101da

Primaire bewijs-as scenario B-operationeel

Procesvergelijking — K9 procesvereenvoudiging

AS-IS = huidige situatie zonder SK (8 zelfstandige Vakgeb. GU-stappen). v2-ontwerp met SK-laag = SK doet mechanisch voor-werk; Vakgeb. GU behoudt ratificatie + nota-tekenen (2 zelfstandige stappen). K9-target ≤3 → gehaald.

▶ AS-IS — huidige situatie (8 Vakgeb. GU-stappen) klik om te tonen
Bron: 02-analyse/proceskaarten/jurgen_instroom_proces_AS-IS.bpmn · twee sporen DCPL + BBI, J1-J8 zelfstandige Vakgeb. GU-handelingen
▼ v2.3-ontwerp met SamKompas-laag + CREBO-fork klik om te verbergen
BPMN v2.3 proceskaart
Bron PNG: 02-analyse/proceskaarten/jurgen_instroom_proces_v2.3.png · BPMN-XML: jurgen_instroom_proces.bpmn (open in bpmn.io demo viewer voor interactief)
30 apr 2026 — SK doet rugzak-check, vooropleiding, hercodering, classificatie, gap-analyse, werkvloer-coördinatie en nota-concept; Vakgeb. GU ratificeert + tekent. Mens-in-loop blijft via Vakgeb. GU eindreview (opname 20 [00:38:40]: "if the computer says no — daar ga ik dan naar kijken").

SamKompas-engine — wat zit er in die SK-laag?

Wat doet SamKompas?

De SK-laag uit de v2.3-proceskaart is hier opgesplitst in 8 mechanische sub-stappen. Dit is wat AI (SK) overneemt van de handmatige cyclus van Vakgeb. GU.

  • Rugzak-extractie (CV/diploma's/skills)
  • Vooropleidings-CREBO-check
  • Oud-CREBO-hercodering (koppeltabel)
  • SBB-kwalificatiedossier raadplegen
  • Skills × functie-eisen kruistabel
  • Gap-analyse module-niveau
  • A/B/C classificatie-voorstel
  • Concept-aanbevelingsnota

Output: dossier-met-voorstel naar Vakgeb. GU voor ratificatie + handtekening (mens-in-loop blijft).

Sub-proceskaart (klik voor BPMN-XML — open in bpmn.io)
○─→ [1. Rugzak-extractie]
      ↓
    [2. Vooropleidings-CREBO check]
      ↓
    <Oud CREBO?>
     /         \
   ja          nee
    ↓           ↓
[3. Hercoderen   ↓
   via koppel-   ↓
   tabel]       ↓
    ↓           ↓
    └────→ [4. SBB-kwalificatiedossier raadplegen]
                ↓
           [5. Skills × functie-eisen kruistabel]
                ↓
           [6. Gap-analyse module-niveau]
                ↓
           [7. A/B/C classificatie-voorstel]
                ↓
           [8. Concept-aanbevelingsnota]
                ↓
              ●─→ output naar Vakgeb. GU voor ratificatie
Bron BPMN: 02-analyse/proceskaarten/samkompas_interne_stappen.bpmn · Status: ontwerp, K8-concordantie-validatie in S20-S22 · Rationale: deze opsplitsing maakt zichtbaar welke specifieke stappen AI overneemt en welke bij Vakgeb. GU blijven (alleen ratificatie + werkvloer-toets + handtekening). Mens-in-loop-grens expliciet.

K8 concordantie-cases — SamKompas vs Vakgeb. GU

1/5
case 1 opgenomen
Voor minimaal-credible concordantie-claim: N≥5 cases met variatie in functie + dossierkwaliteit. Onder N=5 = indicatie, geen statistisch onderbouwde claim.
Case Functie BBI compleet? SK-datum Vakgeb. GU-datum Status Bron

Secundaire KPI's (procesdiscipline + scenario-cross-cutting)

K1 — Reactietijd stakeholders (mail-analyse)

Laden…

Meetmomenten + bijsturings-cadens

Per KPI tussentijdse meetmomenten (MO-1 G + MO-6 G). Drempel niet gehaald → bijsturen volgens kolom 4. Bron: 01-projectmanagement/planning/kpi-tussenmomenten.md + subdoelen-tussenmomenten.md.

Datum KPI Wat te meten Drempel Bijsturen bij niet halen

Sprint-tijdlijn S17 → S23